El MEI y la cuota de solidaridad suben en 2027

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una herramienta de ajuste diseñada para la sostenibilidad del sistema público de pensiones ante el envejecimiento demográfico y el aumento sostenido del gasto. A diferencia del derogado Factor de Sostenibilidad, que actuaba por el lado del gasto vinculando la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida, el MEI actúa por el lado de los ingresos: no modifica los derechos consolidados ni el importe de las prestaciones, sino que añade una cotización a cargo de trabajadores y empresas para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

En 2027, el tipo de cotización del MEI aumentará del 0,9% al 1% de la base de cotización. Este incremento continuará hasta 2029, cuando el tipo alcanzará su nivel definitivo.

El coste del MEI para empresa y trabajador es proporcional al salario bruto. La siguiente tabla ilustra la aportación mensual resultante para distintos niveles salariales una vez aplicado el tipo de 2027.

Los ingresos recaudados por esta vía se destinan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Según cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el MEI ha aportado 10.976 millones de euros desde su entrada en vigor, con una previsión de 5.298 millones para 2026, un 20% más que en el ejercicio anterior.

Junto al MEI, en 2027 vuelve a subir la cuota de solidaridad, aplicada exclusivamente a la parte del salario que excede la base máxima de cotización (5.101,20 euros mensuales en 2026; la cifra de 2027 se conocerá en diciembre, con la publicación del IPC de noviembre). Los tres tramos pasarán al 1,38%, 1,5% y 1,75% según el porcentaje de exceso sobre la base máxima, con una distribución entre empresa y trabajador equivalente a la de las contingencias comunes. Esta cotización, vigente hasta 2045, no genera derechos adicionales de pensión; su recaudación en el ejercicio actual asciende a 567 millones de euros, un 42% más que el año anterior.

El MEI, la cuota de solidaridad y el destope de la base máxima componen una misma estrategia de recaudación orientada a incrementar los ingresos del sistema para financiar el aumento del gasto derivado de la jubilación de la generación del baby boom. La base máxima incorpora desde 2024 un incremento adicional del 1,2% anual sobre el IPC hasta 2050, mientras que la pensión máxima se revaloriza en el mismo periodo con el IPC más un 0,115% acumulativo. Esta diferencia de ritmos amplía progresivamente la distancia entre lo cotizado y lo percibido en el tramo alto del sistema, y refleja un cambio estructural: la relación relativamente estrecha que existía tradicionalmente entre el máximo por el que se cotizaba y la pensión máxima obtenible se debilita de forma progresiva, acercando parte de las cotizaciones de los salarios altos a una lógica más redistributiva que contributiva.

La AIReF estima que estas medidas elevarán los ingresos del sistema de forma progresiva hasta 2050. Su aportación conjunta alcanzaría alrededor de 1,6 puntos del PIB, en un contexto en el que el gasto en pensiones se mantendrá en niveles elevados, entre el 12% y el 15% del PIB.